【网友心声】

　　平罗县城关镇合作村党支部书记王靖：这两年，通过棚户区改造工程，我们村493户1528人都搬进了楼房，有劳动能力的村民通过各种渠道就业创业，村委会通过建设农贸市场、致富带头人带动创业就业等渠道，发展壮大村级集体经济增加村民收入。但在建设美丽乡村过程中，我们面临的最大问题是缺人才和留不住人才，希望国家能够出台更多的政策加强农村人才队伍建设。

　　【代表建议】

　　全国人大代表马慧娟：当前，人才短缺已成为乡村振兴的一个难题。乡村留不住人才，关键的问题在于，没有好的产业和发展环境，那些拥有高精尖技能的专业人才来到乡村，总感觉英雄无用武之地。这些年我们村里考到北京大学、中国地质大学、陕西师范大学等各级各类高校的大学生都有，但是这些学生出去了都不愿意回来，他们需要更广阔的天地。我认为，谈乡村振兴如何吸引人才，着重要谈如何培植吸引人才的土壤，认真思索乡村振兴究竟需要什么样的人才。

　　红寺堡区是全国最大的易地单体生态移民扶贫搬迁集中安置区，也是国家易地扶贫搬迁的试点区域和国家乡村振兴重点帮扶县，发展前景很好，但仍存在一些短板弱项，我们最需要的人才，是小学、初中的好老师，乡镇卫生院的全科医生，以及懂科学种田、懂黄花菜、枸杞等产业深加工和销售推广的人才。多给乡村输送一些接地气的人才、能为基层服务的人才，才能真正助力乡村振兴。

　　【委员声音】

　　全国政协委员蒋齐：如何实现精准脱贫和乡村振兴的有效衔接，人才是关键。要发挥农村人才助推乡村振兴的主体作用，必须创造适合各类人才发展的大环境，在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向农村人才倾斜，激励优秀农村人才扎根基层、建功立业。大力培育涉农经营、管理、技术和金融等方面的干部、人才，切实选好村委班子成员，村委班子成员要真正发挥致富带头人、党建带头人的作用，发挥基层组织的核心作用，为乡村振兴提供坚强有力的组织保证。在农村人才培养工作中积极培养本土优质人才，强化乡村振兴人才支持；吸引涉农企业家、技术人才、优秀教师以及农业管理和农村发展等相关专业人才作为智力支撑，营造有文化特色的舆论氛围，全面提高人才服务质量和服务水平，促进乡村全面振兴。

　　（记者 李锦 尚陵彬 采访整理）